Advies

Op de werkvloer, maar ook door talentenonderzoek, coaching of loopbaanbegeleiding, kan naar voren komen dat het gewenst is om werk te maken van specifieke vaardigheden en of gedrag. De adviseur van Talent in Balans spreekt graag met u verder over de manier waarop in uw organisatie of uw persoonlijke situatie voor uw (groep) medewerkers handen en voeten kan worden gegeven aan verdere versterking en ontwikkeling van deze vaardigheden.

Coaching en training zijn twee werkvormen waarmee Talent in Balans invulling geeft aan talentenontwikkeling.

Coaching
Met coaching geeft Talent in Balans invulling aan individuele ontwikkeling van medewerkers met de bedoeling hun prestaties te verbeteren. Coaches van Talent in Balans zetten zichzelf in met al hun kennis van en ervaring met functies en organisaties om het persoonlijk effectief functioneren van de kandidaat te versterken. Desgewenst vullen we dit aan met praktische instrumenten om inzicht te krijgen persoonlijkheid en gedrag.

Training
Leren, trainen en oefenen. Daarmee geeft Talent in Balans vorm aan ontwikkeling van mensen in organisaties. We trainden bijvoorbeeld leidinggevenden in het voeren van een competentiegericht functioneringsgesprek voeren of medewerkers in communicatie vaardigheid. Vooraf maken we heldere en duidelijke afspraken over de duur en invulling van het traject en bepalen samen met u op welke wijze we de door u geformuleerde leerbehoefte in een trainingsontwerp organiseren.