Online onderzoek met persoonlijke terugkoppeling

Met online psychometrische instrumenten kunt u onafhankelijk van plaats en tijd goed onderzoek doen. Onderzoek naar loopbaanwaarden, cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en werkgedrag (competenties). De adviseur van Talent in Balans zorgt voor een persoonlijke terugkoppeling, telefonisch, bij u of bij ons op kantoor. Snelheid op basis van uitstekende instrumenten met duidelijke rapportages. Wanneer u dat wenst kunt u zich laten certificeren. U neemt instrumenten dan direct bij ons af, maar kunt zelf terugkoppeling verzorgen.

Basisonderzoek voor uitvoering en startende talent

Zeker weten of het wel geloven. Dat is onderscheidend voor goed onderzoek. In een ontmoeting van een dagdeel en aan de hand van informatie uit eigentijdse (online) psychometrische instrumenten en een gestructureerd interview met gecertificeerde adviseurs stellen wij een gestructureerde rapportage op. We onderzoeken – van LBO tot WO - in ieder geval capaciteiten- en persoonlijkheid van de kandidaat. Desgewenst ontmoet de kandidaat een van onze professionele acteurs in een reële en concrete praktijksimulatie of voeren we aanvullend onderzoek met extra instrumenten uit. Alvorens te rapporteren bespreken we de onderzoeksresultaten met de kandidaat, waarna binnen vijf werkdagen aan de kandidaat en opdrachtgever een definitieve rapportage wordt gezonden.

Uitgebreid onderzoek voor professionals en leidinggevenden

Soms is verdieping nodig. Dan is uitgebreid onderzoek nodig. Het onderzoek - meestal v.a. MBO+ - vraagt meer tijd van de kandidaat (± 6 uur) en geeft uitgebreide informatie. We besteden ruim aandacht aan de effectiviteit van het werkgedrag (competentiebeeld) en bij een ontwikkelingsvraag specifiek aan de ontwikkelbaarheid van het werkgedrag. We benoemen aandachtspunten voor ontwikkeling en adviseren over mogelijkheden voor opleiding en training. Het resultaat koppelen we telefonisch persoonlijk terug aan de opdrachtgever.

Management onderzoek voor bestuur en management

Bestuur en management vraagt om een persoonlijke aanpak. Ons onderzoek begint daarom met persoonlijke intake met opdrachtgever en kandidaat. Samen stellen we een onderzoeksprogramma vast. Onze meest ervaren adviseurs begeleiden de kandidaat. Dat kunnen ze door hun kennis van de branche en de relevante actuele ontwikkelingen. De uitkomsten worden uitgebreid nabesproken en de adviesrapportage biedt concrete informatie voor besluitvorming bij selectie en persoonlijke ontwikkeling.