Misschien kent u assessments? Wij spreken liever over talentenonderzoek. Begrip over wat een persoon kan en wat hij of zij kan ontwikkelen is waarop Bouw in Balans zich richt met haar portfolio van talentenonderzoek. Aan de hand van informatie uit (on-line) psychometrische instrumenten en begeleid door gecertificeerde adviseurs stellen wij een gestructureerde rapportage op. Desgewenst ontmoet de kandidaat een van onze professionele acteurs in een reële en concrete bouwcasus. De rapportages van Bouw in Balans ondersteunen bij het maken van goede keuzes bij selectie, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanvraagstukken.

Loopbaanbegeleiding en Outplacement

Ondersteunen van talent, dat is wat Bouw in Balans bedoelt met loopbaanbegeleiding. Talent in bouw & infra ondersteunen bij de oriëntatie op een (andere) functie. Daarbij rekening houden met de eigen interesses, capaciteiten, persoonlijkheid en competenties. We onderzoeken wat er in zit en wat er nog niet uit komt en adviseren over concrete en passende mogelijkheden binnen en buiten bouw & infra. Eerlijk en duidelijk benoemen we mogelijke functies, geven we aandachtspunten voor ontwikkeling en adviseren over de mogelijkheden voor opleiding en training. Outplacement als het moet. Dan zoeken we actief mee naar mogelijkheden en helpen bij het solliciteren en netwerken.

Talentenontwikkeling

Publiek private samenwerking, construct & design, technologische en organisatorische vernieuwingen. De bouwwereld verandert. Dat heeft gevolgen voor mens en team. Die versterken, dat is wat we doen als we talentontwikkeling inzetten. In de vorm van coaching, training of advies ondersteunen we individuen en organisaties in bouw & infra met programma’s gericht op blijvende inzetbaarheid van talent. Zo werkt de bouw aan nieuwe balans in cultuur en gedrag.