Beter bouwen door focus op talent

Partner voor selectie, ontwikkeling en mobiliteit van personeel

Selectieassessment


Selecteer de medewerker of leidinggevende die past bij uw organisatie

U zoekt de kandidaat die het beste past in uw organisatie. Door toename van flexibilisering, bouwprocesinnovaties, juridisering van het bouwproces, ketenintegratie en vormen van privaat-publieke samenwerking zoekt u naar kadermedewerkers die flexibel en creatief zijn en op een communicatieve manier samenwerken met andere partijen in het bouwproces.

Bij de aanname en selectie van nieuw personeel wilt u goed zicht krijgen op de kwaliteiten en valkuilen van de kandidaat en de ontwikkelbaarheid van competenties om in te kunnen blijven spelen op de genoemde ontwikkelingen binnen de bouw en infra.

De persoonlijke eigenschappen, de competenties en de match met de organisatie zijn een goede indicator voor het toekomstige gedrag van een kandidaat. Hiervoor is zicht nodig op het talent van de kandidaat wat voortkomt uit de intelligentie, de persoonlijkheid en de motieven en drijfveren van de persoon.

Een selectieassessment helpt u bij het selecteren van nieuw personeel dat aansluit bij de situatie en de doelstellingen van uw organisatie.

Een selectieassessment geeft:

  • Een duidelijk beeld van de match tussen de functie en de kandidaat
  • Een rapportage die het toekomstige gedrag voorspelt
  • Een objectief en deskundig oordeel
  • Zicht op de persoonlijkheid
  • Zicht op de intelligentie
  • Zicht op de werk- en leiderschapsstijl
  • Zicht op de communicatiestijl
  • Zicht op de motieven en drijfveren
  • Zicht op de match tussen kandidaat en het bedrijf


Meer informatie?

Bent u benieuwd naar wat een selectieassessment voor u kan betekenen?
Laat een van onze adviseurs u gratis adviseren.

Telefoon Selectieassessment  0182 - 591529   Contact Selectieassessment  Contact